对于在多单位工作的劳动者，其劳动关系该如何

对于在多单位工作的劳动者，其劳动关系需根据事实情况确认。依据《劳动合同法》等，若满足劳动主体资格、受单位管理并领取报酬等条件，即构成事实劳动关系。不及时确认可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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处理多重劳动关系，常见方式有签订劳动合同、确认事实劳动关系等。选择时需考虑劳动者与各单位的关系紧密程度、工作性质及报酬支付方式，以确保权益最大化。
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多单位工作劳动关系确认，需分情况处理。具体操作：1.若与各单位均签有合同，按合同执行；2.若无合同，需收集工作证明、工资支付记录等，证明事实劳动关系；3.与单位协商确认劳动关系，或申请劳动仲裁、诉讼来明确。