社保费用全部从我工资扣除合理吗？

合理。用人单位代扣社保费用是合法的行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者个人负担的社会保险费用。当发现扣除比例异常或公司未按时缴纳社保时，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度来看，社保费用扣除问题的常见处理方式包括咨询公司人力资源部门、查阅相关法律法规以及寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通解决，若无法解决再考虑法律途径，并根据实际情况选择是否寻求法律援助。
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从法律角度，针对社保费用扣除问题在不同情况下的处理方式具体如下：1.**正常扣除情况**：若公司按照法律规定比例代扣社保费用，并按时缴纳，员工无需担心，这是正常流程。2.**扣除比例异常**：若发现扣除比例与法律规定不符，应首先咨询公司人力资源部门，了解具体原因。若公司无法给出合理解释，可查阅相关法律法规，如《社会保险法》和《工资支付暂行规定》，确认扣除比例是否正确。3.**公司未按时缴纳**：若公司代扣社保费用后未按时缴纳，员工有权要求公司补缴，并可向当地社会保险行政部门举报。若公司拒绝补缴或态度恶劣，员工可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。请根据实际情况选择合适的处理方式，并务必保留好相关证据以备不时之需。