公司变更名称、法人代表，新公司要求签订劳动

公司变更名称或法人代表，工龄可延续。依据《劳动合同法》，若仅为名称变更，劳动关系持续，工龄连续；若为注销重注册，需清算，工龄仍有效，但连续性取决于变更衔接。未及时处理好变更，可能导致员工权益受损，如工龄不被认可，影响福利待遇。
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处理方式需视情况而定。若为名称变更，直接续签劳动合同；若为注销重注册，需先清算再签新合同，并考虑经济补偿。选择处理方式时，应依据公司变更的实际情况，确保员工权益不受损。
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工龄是否延续看变更类型。名称变更：续签劳动合同，工龄连续。注销重注册：先清算，再签新合同，工龄有效但需确认连续性。具体操作：1. 确认变更类型；2. 名称变更则直接续签合同；3. 注销重注册则参与清算，确保权益；4. 签订新合同时明确工龄计算。