右眼因工作用电脑过度失明，有哪些应对措施？
杭州拱墅法律咨询
2025-03-24
您因工作导致失明，公司不能随意裁员。依据《劳动法》，患职业病或因工负伤丧失劳动能力者，公司不得裁减。若公司违规裁员，您将面临失业且权益受损的严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司裁员，您可申请工伤认定并寻求赔偿，或与公司协商调整岗位。选择处理方式需依据个人情况和公司态度，确保权益最大化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司欲裁员可应对。操作如下：1.立即申请工伤认定，保留证据；2.若认定成功，要求公司赔偿或调整岗位；3.若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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