员工工作出错扣绩效工资是否违反劳动法

扣绩效工资不一定违反劳动法，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同中有绩效考核扣款约定且扣款后不低于最低工资，则合法；否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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扣绩效工资需谨慎。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认是否有绩效扣款约定；2. 若有约定且合法，按约定执行；3. 若无约定或扣款后低于最低工资，需与员工协商或改正；4. 遇争议，及时咨询专业律师，避免法律风险。
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处理扣绩效工资问题，应首先检查劳动合同。若合同有约定，按约定执行；若无约定，应与员工协商或寻求法律途径解决。选择处理方式时，需考虑合法性、公平性及企业长远利益。