如何应对公司领导通过双休安排逼我离职？
杭州拱墅法律咨询
2025-03-29
公司双休安排逼离职，可依法维权。依据《劳动法》，公司不得强迫员工离职，否则员工有权提起劳动仲裁，维护权益。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被逼离职可维权。操作：1.收集证据，如邮件、聊天记录等；2.尝试与领导沟通或请工会调解；3.若无效，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料，等待裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司逼离职，常见方式有调解和仲裁。可先请工会调解，协商不成再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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