劳动合同主体发生变更而工作地点不变，是否可

劳动合同主体变更但地点不变，工人主动辞职通常无赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商，仅主体变更不影响合同履行，主动辞职不符赔偿条件。若单位违约解除，则可能面临赔偿。
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对劳动合同主体变更，工人可协商或继续履行合同。若认为主体变更影响权益，可与新主体协商调整或解除；若接受变更且合同继续履行，则保持原工作状态。选择需基于个人权益考量。
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劳动合同主体变更，工人辞职无赔偿。1.若接受主体变更且工作地点不变，可继续履行合同，无需辞职。2.若不接受主体变更，可与新主体协商调整合同条款或解除劳动关系，但主动辞职无赔偿。3.若单位因主体变更违约解除劳动合同，工人可依法要求赔偿，赔偿标准依据工作年限等确定。