工作中心脏病突发致死，单位应如何赔偿？

心脏病突发致死单位应视同工伤赔偿。赔偿包括：丧葬补助金、一次性伤亡补助金及供养亲属抚恤金。依据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位需按标准自行支付。不及时赔偿，单位可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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常见处理方式为协商赔偿或申请工伤认定。应先与单位协商丧葬补助金、伤亡补助金等赔偿；协商不成，可向当地社保部门申请工伤认定，依据《工伤保险条例》要求赔偿。选择方式时，需考虑赔偿标准的法律依据及单位配合度。
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不同情况处理方式：1.已参保，单位需配合申请工伤保险赔偿；2.未参保，单位需按《工伤保险条例》标准自行赔偿；3.争议时，可申请劳动仲裁或诉讼解决。具体操作需依据实际情况，如赔偿协商、工伤认定申请等。