我父亲未签劳动合同，真的吗？

您父亲未签劳动合同的情况不合法，单位需担责。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。拖欠工资还可能加付赔偿金，甚至承担刑事责任。不及时处理，您父亲权益将受损，可能面临工资难以追回的风险。
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未签劳动合同需处理。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付拖欠工资；2.若沟通无果，收集证据，如工作证明、工资条等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理此问题，可协商、投诉或诉讼。建议先与用人单位协商补签合同并支付工资；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。