未签订劳动合同的保安被辞退后如何处理？

未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未签合同超一月应付双倍工资，被非法辞退还需双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2.协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步维权，可提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快捷且成本较低。