退休返聘工作一年以后没在签合同还在正常上班

退休返聘工作一年未签合同仍在上班，不违法但存在风险。退休员工不再具有劳动者身份，应签劳务合同。《民法典》对劳务合同有相应规定，未签订可能导致权益难以保障。
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退休返聘未签合同：
1. 应尽快与单位沟通，明确劳务关系，补签劳务合同。
2. 如单位拒绝，需考虑是否继续工作，因无合同保护权益可能受损。
3. 不同情况下，可咨询律师，根据具体情况决定是否提起诉讼或仲裁。
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退休返聘常见处理方式是签订劳务合同，明确双方权利义务。若未签合同，应尽快与用人单位沟通补签，以避免未来可能出现的纠纷。选择处理方式时，需考虑自身权益保护与用工合规性。