这样安排是否违法？
杭州拱墅法律咨询
2025-04-07
国庆节放四天假不违法，但需支付加班费。依据《劳动法》，若安排加班应支付不低于工资150%的报酬。不支付加班费，则违法且损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节假期安排需合法。操作如下：1.若安排加班，确保支付加班费，按《劳动法》规定执行；2.若不加班，应保证员工正常休假；3.遇争议，及时与员工沟通协商，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆节假期安排问题，常见处理是协商或支付加班费。若公司安排加班，应与员工协商并支付法定加班费；若员工不同意加班，公司应尊重并不得强制。
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