如何处理员工突然辞职并停止来上班的情况？

员工突然辞职需依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权在特定情况下即时解除或预告解除劳动合同。若未按规定处理，可能导致劳动关系纠纷及赔偿风险。
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员工突然辞职应对：1.确认辞职原因，是否符合即时解除条件，如符合则办理离职手续。2.若不符合即时解除，要求员工按预告解除规定，提前通知并协商工作交接。3.如员工拒不配合，保留证据，依据《劳动合同法》通过法律途径解决纠纷。
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处理员工突然辞职，可选择即时解除或要求预告解除。若员工依据法律即时解除，应接受并处理后续事宜；若员工未提前通知，可要求其按法律规定提前通知，并协商解决方案。