在试用期内离职，还能继续领取失业金吗？

试用期内离职通常不符合领取失业金的条件。分析：根据法律规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。试用期内主动离职属于个人自愿中断就业，因此不符合领取失业金的法定条件。失业金旨在为因非个人原因失业的劳动者提供经济保障。提醒：若已离职且尝试申领失业金被拒，表明问题已明确不符合法规，无需进一步争议，应寻找其他经济支持方式。
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处理方式：从法律角度看，处理试用期内离职与失业金领取的问题，主要有两种途径：一是了解并确认当地失业保险的具体规定；二是咨询当地社保部门或法律专业人士。选择方式：若对法律规定有疑问，应首选咨询当地社保部门获取官方解答；若涉及复杂情况或争议，建议寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.了解规定：查阅当地失业保险条例，明确失业金的领取条件，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的具体解释。2.咨询社保部门：携带个人身份证明及离职证明等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解个人情况是否符合领取失业金的条件。3.寻求法律帮助：若社保部门答复不明确或存在争议，可咨询律师或法律援助机构，获取专业法律意见，必要时可准备材料申请行政复议或提起诉讼。4.考虑其他经济支持：若确认不符合领取失业金条件，可探索其他经济支持途径，如申请临时救助、参与职业培训提升就业能力等。