企业无理由辞退员工应承担什么责任

企业无理由辞退员工需承担双倍经济补偿责任。依据《劳动合同法》，无故辞退需按双倍经济补偿标准赔偿，工作每满一年赔两月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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无理由辞退需担责。处理方式：1. 赔偿，按双倍经济补偿标准，根据工作年限计算赔偿金额；2. 继续履行合同，恢复员工职位及待遇。具体操作需根据员工诉求和公司情况决定。
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企业无理由辞退员工，常见处理方式为赔偿或继续履行合同。选择时，应考虑员工意愿、公司财务状况及法律后果，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。