女性单位社保交了13年接上灵活就业2年，还是5

女性领取养老金的年龄需视具体情况而定，非一概而论。分析：女性职工的退休年龄通常与其身份、参保年限及当地政策有关。一般情况下，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可按月领取基本养老金。但灵活就业人员的退休年龄可能有所不同，部分地区允许女性灵活就业人员50岁退休，但也有地区规定需年满55周岁。因此，具体退休年龄需结合您的参保地政策来确定。提醒：若您发现自身情况与相关政策存在明显不符，或面临退休年龄争议，可能表明问题比较严重，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.查阅政策：登录当地社保局官方网站或前往实体窗口，查询最新的社保政策文件，特别是关于女性退休年龄的部分。2.咨询社保部门：拨打社保部门热线电话或亲自前往咨询窗口，向工作人员详细询问您的退休年龄及所需材料。3.寻求法律意见：如政策解读存在模糊或争议，可联系专业法律顾问或律师，提供您的个人情况及相关政策文件，寻求专业法律意见。律师将根据您的具体情况，结合当地法律法规，为您提供准确的退休年龄判断及建议。4.准备退休材料：根据社保部门的要求，准备退休所需的相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，并按时提交申请。5.关注审批进度：提交申请后，密切关注审批进度，如有需要，及时补充材料或进行沟通。
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处理方式：从法律角度看，确定女性退休年龄的方式主要包括查阅当地社保政策、咨询社保部门及寻求专业法律意见。选择建议：首先，应详细查阅所在地区的社保政策文件，了解女性退休年龄的具体规定。其次，如仍有疑问，可直接咨询当地社保部门，获取官方解答。若政策解读存在争议或复杂情况，建议寻求专业法律顾问的帮助，以确保权益得到保障。