公司过年不放假违法吗

公司过年不放假违法。过年是法定假日，依据《劳动法》，用人单位应安排休假，不得强迫加班。否则，需按国家规定支付加班费，否则将面临法律后果，影响企业信誉及可能的经济赔偿。
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过年不放假需依法处理。具体操作：1. 若公司安排加班，应提前通知并协商，按法律规定支付加班费；2. 也可考虑调休，但需确保员工休息权益；3. 若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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公司过年不放假常见的处理方式是安排调休或支付加班费。如选择调休，应确保员工后续能充分休息；如选择支付加班费，需按国家标准计算，并确保及时发放。具体选择应综合考虑员工意愿、公司规定及劳动法要求。