在工厂被打算不算工伤
杭州拱墅法律咨询
2025-04-19
在工厂被打不算工伤，应认定为故意伤害。依据《工伤认定办法》，工伤需因工受伤，被打属个人伤害，可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被打可报警处理，要求赔偿。选择处理方式需考虑伤害程度、证据情况及对方态度。轻微伤可协商赔偿，重伤或对方不配合则需诉诸法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被打非工伤。处理方式：1. 立即报警，保留证据；2. 寻求医疗救助，确保安全；3. 根据伤情，与对方协商或提起诉讼要求赔偿；4. 若涉及工伤争议，可申请工伤认定。
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