怀孕后劳动合同里的产假工资是如何规定的？

怀孕后劳动合同中的产假工资有明确规定。依据《劳动法》等，参加生育保险的按上年度月平均工资计算，由社保发；未参加的，按产前工资由单位支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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怀孕后产假工资处理：1.参保情况：查询社保，确认已参保后，向社保机构提交申请，获取生育津贴。2.未参保情况：与用人单位沟通，要求按产前工资标准支付产假工资；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。
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处理产假工资问题，常见方式有查询社保缴纳情况后依法主张。若已参保，向社保机构申请生育津贴；若未参保，则向用人单位要求支付。选择方式需根据是否参保及单位态度决定。